（上接第一版）为了做好职工小家建设，发挥职工小家更加贴近职工、更加贴近实际的优势，学校工会委员会经过近一年的调研和研讨，重新修订了建家考核量化标准并于2008年6月由校党委发文实施。新的建家考核体系，提高了分工会主席的政治地位，加大了对基层民主管理制度建设的考核权重，对建家等级实行动态管理，很好地促进了“职工小家”的建设。2009年学校地学院职工小家被评为北京市模范职工小家，2013年化工学院职工小家被评为北京市模范职工小家。
二、促进学校民主政治建设，维护教职工合法权益
教代会制度是在党委领导下，教职工依法行使民主权利，实行民主参与、民主管理、民主监督的基本形式；是学校领导干部广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道；是学校依法治校、民主管理的重要组成部分。近年来，随着学校改革步伐的加快，教职工参与意识的增强，坚持和完善教代会制度已成为学校工作的重要组成部分。在每年的教代会上，代表们要听取校长的年度工作报告、学校的财务状况报告、提案工作报告，审议学校信息公开工作报告、工会工作报告、工会经费审查报告，讨论学校的发展规划，讨论通过一系列学校制定的涉及教职工权益的重大事项等议题。教代会闭会期间，学校的一些重要决策都要征询教代会主席团的意见。
做好提案处理工作是对教职工具体利益的维护，是尊重教职工代表主人翁意识的具体体现。为了更好地做好提案工作,学校工会出台了有关提案的征集与处理办法,除召开教代会时征集提案外,还实行了提案的日常受理制,只要符合提案的要求,代表可以随时向学校工会提交提案。对代表不满意的答复，学校工会组织有关职能部门与代表见面沟通，以提高提案办理的质量和效率。五届一次教代会期间提案代表对承办单位提案答复满意率为100%，五届二次教代会期间提案代表对承办单位提案答复满意率为94%。
学校高度重视提案的处理工作，常委会每年都要听取提案委员会关于提案的征集及立案情况的专题汇报，分管校领导要对提案提出处理意见，提案办结后，要在学校OA办公平台上公布提案的处理情况，接受全体教职工的监督。为了加大提案的处理力度，学校建立了联动机制，工会和校办联手推动提案处理工作，工会抓两头，校办抓中间，即：工会负责收集整理以及最后召开提案沟通会，校办负责督办。
随着学校管理体制的改革，学院（部、研究院）等二级部门的自主权越来越大，有越来越多与教职工切身利益密切相关的政策由二级单位直接决策，二级部门实行民主管理的要求也越来越迫切。学校工会积极促进二级教代会制度建设，制定“中国石油大学（北京）二级教代会工作规程”指导二级教代会建设。目前，全校有16个教学院（部、中心）建立了完善的教代会制度，每年至少召开一次二级教代会。二级单位领导每年向同级教代会报告工作和财务状况。本单位的发展规划、人事分配制度改革方案和奖惩办法等涉及教职工切身利益的事项都提交教代会讨论通过。我校二级教代会制度取得了积极的效果，促进了基层民主政治建设，推动了各二级单位事业的发展。
校务公开是民主管理工作的立足点。没有校务公开就没有教职工的知情权，知情权得到保障，教职工才能充分行使发言权，从而为学校的科学决策提供更多的依据。学校校园网上每周一期的党委常委会、校长办公会简报，已经成为教职工关注的热点；校园网上的信息公开专栏中有关教职工切身利益事项的公示，使得每位教职工都能及时获取公开透明的信息。这些措施使教职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其主人翁的地位。
为切实维护“非在编”职工的合法权益，2008年学校工会制定了《关于非在编职工加入工会组织的管理办法》,开始广泛吸纳“非在编”职工加入工会组织，目前已有317名“非在编”职工自愿加入了工会组织，占非在编职工总数的90%。学校工会积极落实“非在编”职工在教代会代表选举、校级先进评选等方面的政治待遇，协助解决他们孩子入学、入托等实际问题。学校组织部于2013下发《中国石油大学（北京）非事业编制聘用人员党建和思想政治工作暂行办法》，重视发展非事业编制聘用人员中的优秀人员入党。
三、积极开展送温暖工程，实实在在为职工办实事
学校工会积极组织开展各项职工互助保险和互助互济活动。从2011年开始，学校工会连续四年每年出资4万多元为全体教职工办理意外伤害团体险，并积极宣传、倡导由单位和职工个人共同出资为教职工办理互助保险。学校工会还建立了住院病人探视制度，为教职工送上关心。
学校每年拿出40余万元为每一位教职工免费体检一次，为了更好地做好体检工作，自2012年开始，校工会牵头，邀请相关职能单位领导及分工会主席代表组成体检工作组，实地考察体检承办机构，经过调研，增加体检项目，更加科学、有效地为教职工的身体健康保驾护航。每次体检后，工会、校医院都联合聘请医学专家为教职工作健康报告以增强职工的健康意识；每年组织教职工进行体质健康测试，并开具体育锻炼处方，指导教职工科学锻炼身体；出资为教职工购买健身卡鼓励教职工进行体育锻炼；通过开展长走、登山、跳绳、踢踺等参与率高的大众体育活动，倡导“每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”的理念，使教职工的健康意识逐年增强。
学校工会力争把贴心的服务覆盖到教职工工作、学习和生活的方方面面，努力做好教职工子女入学、入托、团体购房工作等。学校工会还坚持为全体教职员工送生日蛋糕，组织单身教职工联谊活动，举办受职工欢迎的讲座，联系专家到校义诊等。
四、围绕学校中心工作，服务发展大局，努力构建和谐校园
学校积极开展素质工程建设活动，形成了两年一次的青年教师教学基本功比赛制度。学校工会与相关部门一起组织入校不满三年的青年教师参加教学基本功比赛，接受教学专家的点评，提高青年教师的教学水平。学校工会于2013年第十届“泓达杯”青年教师教学基本功比赛后举办了决赛优胜者讲课展示会，为全校青年教师提供了相互学习的机会，会后邀请校教学专家为比赛选手进行点评和指导，更好地推广了优秀选手的教学经验。学校工会还积极选拔优秀教师参加“北京市青年教师教学基本功比赛”，组织全校青年教师在校内直播会场观摩所有比赛实况。
学校工会积极组织推荐优秀教师参加“北京市先进工作者”、“北京市师德标兵”、“首都劳动奖章”等荣誉称号的评选，大力表彰先进，树立典型，促进师德建设。
校工会连续两年组织优秀青年教职工开展社会实践活动，以深入了解国情、社情为主题，搭建青年教职工社会认知平台，取得了较好效果。
学校工会构建不同层次的交流渠道，组织教职工为学校发展建言献策。构建校领导与青年教职工的恳谈会制度、新进教职工座谈会制度等，及时听取青年教职工的意见和建议，为青年教职工的健康成长提供坚实的保障。在网络交流平台构建方面，校工会建立的“石大一家人”QQ群，已成为教职工日常交流思想、谈论工作的平台。
为了活跃教职工文化生活，促进校园文化建设，工会广泛开展了寓教于乐的群众性文化、体育活动，促进校园文化建设。一年一度的教职工趣味运动会已成为参与面最广的群众性体育赛事；每年举办一次的“长走”活动，因不受年龄、运动技能限制，深受广大教职工的欢迎。校工会还根据教职工的不同兴趣，组织开展了各种单项体育比赛，如组织篮球比赛、足球比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、游泳比赛、棋类、牌类比赛等。学校工会组织成立了教职工合唱团、女教职工舞蹈队、京剧社等，这些社团活动的开展增强了教职工的凝聚力，营造了健康的校园文化氛围，为学校的精神文明建设做出了贡献。
校工会贯彻贴近职工、以基层为主的理念，坚持工会经费下拨和工会会费100%由分工会支配使用制度，并根据各分工会需要，深入基层，给予指导，引导支持分工会创新工作载体，自主开展活动。近年来，各分工会工作取得了斐然的成绩：机关工会精心设计了读书交流活动，已经连续举办了四届。作为新进职员培训组织化的具体举措，机关工会为机关新进职员聘任导师，导师在受聘期间对新进职员从学习、工作和生活等方面进行指导和帮助，使他们更好更快地适应和成长；地球科学学院“1+1”爱心助学工程每年都有近20%的新生在第一学年的每个月，从资助教师那里得到100元至400元的资助，从而使他们的生活和学习条件得到改善；石工学院为进一步提高教学质量和科研水平，鼓励中青年教师开拓进取、脱颖而出，专门设立了院长奖；继续教育学院工会举办了“石油基础知识竞赛”系列活动；远程教育学院将工会建设工作纳入ISO9001质量管理体系，实现规范化管理；后勤工会为员工做健康知识培训、食品卫生安全知识培训及文献检索培训。
在6月13日的“全国模范职工之家”验收会上，北京市教育工会常务副主席刘欢代表专家组对学校工会工作给予了高度评价：一是党政领导高度重视，支持力度大，政治上把关，政策上落实，工作上依靠，物质上保证，在经费和场地上给予大力支持；二是民主渠道畅通，工作规范，教代会及二级教代会制度完善；三是关注教职工队伍素质提高，为教职工发展搭建平台；四是关爱教职工身心健康，为他们办好事、做实事；五是工会工作规范、思路创新，特色突出，工会理论调研工作成绩突出，二级工会之家建设活跃、有特色。
建家就是建学校，建家就是建队伍，建家就是建精神，建家就是谋发展。校长张来斌表示，学校将以此次“全国模范职工之家”验收为契机，认真总结经验，进一步明确努力方向，更好地构建“民主、进取、维权、和谐”的教职工之家。党委书记蒋庆哲希望学校工会在新的起点上，继续围绕学校中心工作，服务学校发展大局；加强工会维权职能，为教职工办实事、办好事；加强工会自身建设，提高服务能力和工作水平。
新时期，党中央提出要完善在工会组织领导下的维权机制，要把更多的资源和手段赋予工会，在共建共享中发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用。习近平总书记在同全总新一届领导班子座谈时强调工会必须把工作做到所有职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众。学校工会将以获得“全国模范职工之家”称号为起点，继续围绕学校中心工作，调动职工群众工作积极性，全面维护职工群众合法权益，发挥枢纽型社会组织作用，把服务做实做细，把工会建成职工群众信赖的职工之家，为学校石油石化学科领域世界一流研究型大学建设，为中国梦、教育梦的实现做出新的贡献。
文/本报特约记者