【编者按】石油企业文化展暨创客文化展是本届中国石油工程设计大赛的系列活动之一，活动吸引了斯伦贝谢、沙特阿美石油、中化石油、康菲石油、道达尔等国际知名石油企业参展，为石油学子们提供了走近大企业，与企业高管们面对面交流，直观了解当前石油行业发展形势的机会。学生记者对这些行业大拿作了采访，看看他们眼中的人才是什么样子，他们又给石油学子们提出了哪些建议？
斯伦贝谢公司是全球最大的油田技术服务公司之一，在全球140多个国家和地区设有分支机构。据其HR左黎邺介绍，斯伦贝谢需求的人才一方面要求专业吻合，公司青睐于具有较高专业素养和较高专业技术的人才。另一方面，要求应聘者认同公司的企业文化，应聘者应该根据自己的价值观选择其所认可的企业文化。她认为，虽然专业吻合很重要，但求职者对企业文化的认同度和求职者价值观与企业文化的契合度，决定着是否能够激发个人最大的创造力。企业与员工是双向选择的关系，应聘者不应该为了得到职位而忽视自己的价值观。
斯伦贝谢中国区HRLisa从国际市场角度审视了当前中国石油行业的形势。她认为，尽管当前国际石油行业整体形势不容乐观，但是仍存在许多机遇，有着很大的发展潜力，当前包括大学生在内的石油人才所需要做的就是保持学习，更快地发展自身。她还建议同学们多去问“为什么”，不管是在学术领域上还是其它方面，进步往往源自于问一句简单的“为什么？”
沙特阿美是世界最大的石油生产公司之一和世界第六大石油炼制商。在沙特阿美工作长达十几年的公关副总监认为，石油行业发展具有周期性，走高和走低是必然的规律。她说，当前石油行业走低并不意味着全行业对人才的需求都在减少，沙特阿美在北京的研发中心每年会新招聘30～50名员工，并且近几年人数一直在增长。公司还在展区贴出了招聘信息，诚意寻找公司所期待的员工。她指出，石油行业从来就不缺少岗位，缺的是具有创新力和创造力的人才，建议同学们不必过分担忧石油行业的走势，而应该积极地学习研究，储备足够的能力迎接石油行业的复苏。
中化石油参展代表李祥虎介绍说，虽然石油行业处在“寒冬期”，但中化依靠向其他板块的拓展依旧保持着发展。中化的主营业务涉及能源、化工、农业、地产、金融等五大板块，拥有着全面协调发展的产业链。在业务版块不断拓展的形势下，中化对人才的需求不再是指传统意义上的石油人才，而是更加多元和全面。有着“彩虹面”之称的中化七轮招聘面试中，前四轮都是对应聘者综合素质的考评，这反映了公司对应聘者综合素质的要求不断提高。
文/赵琦璇 张丁于 邓超