要得“良材”先育“好苗”

　　本报讯 事业发展对高层次、高水平人才的需求，使如今的用人单位越来越不满足于单纯从毕业生中选拔合适的人才，而是转向更早地介入到人才的培育过程之中。5月12日晚，中国石油海洋工程公司在我校第三教学楼208教室举行宣讲会，正式启动从我校在校生中选拔优秀的“苗子”进行海洋石油工程专业定向培养的计划，以满足公司业务拓展的需要。
　　而在此之前的5月8日至10日，中国石油化工集团公司人力资源部主管胡翔也率领包括中石化国际勘探公司和国际工程公司在内的16家公司的23名人力资源部主管来到我校，开展了为期三天的国际化人才储备选拔面试。
　　由学校“育苗”、用人单位“选材”，到现在学校与用人单位根据就业市场的需求共同“育苗成材”，体现了我校人才培养模式改革的探索成果，也体现了用人单位人才选拔方面的新理念。
　　中石油海洋工程公司人力资源部张英涛先生在宣讲中，不但详细介绍了公司的发展现状、人才发展战略、发展规划与前景，而且特别强调了企业所需人才应具备的能力和素质，希望最终进入该定向培养项目的学生能够认同企业的精神与文化，及早进入“企业员工角色”，为顺利服务于企业发展奠定良好的基础。
　　这一人才培养与选拔的新模式在我校的本科生和研究生中得到了高度认可。报名参加此次中石化国际人才定向培养项目选拔的超过200人，他们必须通过无领导小组讨论和结构化面试的考核，才能最终确定能否入围。
　　截至目前，与我校进行“订单式”人才培养合作的企业已超过20家，设立“订单班”38个，共有600多名学生参与了这些定向培养项目，在提高人才培养质量、做好学生就业工作等方面都取得了显著效果。（本报记者）