□中国石化北京燕山分公司副总经理 李刚
燕山石化公司是中国石化集团公司直属的特大型石油化工联合企业，40年来的发展历程充分证明：先进的企业文化是一个企业持续发展的长寿基因，是企业凝聚力和竞争力的不竭源泉。
一、燕山石化企业文化建设的总体情况
观念形态方面，公司进一步明确了“大企业要为国家做大贡献”的企业使命，勾画了“把燕山石化公司建成‘资源节约型、科技创新型、环境友好型、本质安全型’的现代化石油化工企业”的共同愿景，提炼了“员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展”的核心价值观，确立了“产品特色突出、技术实力雄厚、管理科学规范、员工素质优良、文化独特鲜明、发展持续稳定”的企业发展战略目标，强化了“不求最大、但求最好，油化一体、效益最大”的发展理念，重新阐释了以“团结、求实、严细、创新”为主要内容的企业精神，并把“安全体面的工作，健康舒适的生活”作为安全文化的自觉追求。行为规范方面，建立了燕山石化“企业形象”、“产品形象”、“现场管理形象”、“企业员工形象”和“企业管理者形象”等五大形象标准。视觉形象方面，重新阐释了燕山石化标识、标准色，规范了厂旗、厂歌、文化口号等。
二、燕山石化企业文化的主要特点
1.热爱与责任是燕山企业文化之源。爱国、爱党、爱人民、爱中国石化事业、爱燕山石化是燕化人始终不渝的情愫。做负责任的大企业是燕山石化长期的追求和宣言。
2.团结与进取是燕山企业文化之基，是燕山石化与生俱来的品格。
3.人本与和谐是燕山企业文化之体。以人为本，在共建中共享，在共享中共建，努力实现员工与企业共同成长，是燕山石化始终坚持的一条原则。
4.严细创新是燕山企业文化之核。
三、燕山石化企业文化建设的六条举措
一是建立科学完善的体制机制。公司有专门的企业文化建设协会，形成了党委统一领导，以政工干部为骨干，以各级行政干部为主体，党政工团齐抓共管的企业文化建设工作领导体制。
二是加强正确有效的思想教育。公司连续19年以“一年一个主题”的形式深入开展了“铸魂塑形”工程，使干部职工进一步理解、认同了企业价值理念。
三是坚持以人为本的政策导向，将创建学习型企业纳入公司整体发展战略，与企业日常管理工作融为一体。
四是强化人本自律的现代管理，坚持把企业精神、价值理念融于企业规章制度之中，把思想引导与行为规范、精神鼓励与物质奖励统一起来，强化“三基”管理。
五是优化健康和谐的文化环境，以文化熏陶促进职工的全面发展。
六是建设率先垂范的领导团队，坚持把培养适应现代企业需要的高素质领导干部队伍，作为关系企业发展的基础性任务抓紧抓实。
今后一个时期，燕山石化将继续深入贯彻落实科学发展观，做强炼油，做精化工，以优秀文化为引领，努力把燕山石化建设成为展示北京工业和中国石化形象的窗口，为全面建设小康社会，做出新的更大贡献。