本报讯 为着力解决影响和制约学校人才建设的突出问题，切实推进石油石化学科领域世界一流研究型大学的人才软硬件建设，12月17日下午，我校在翠宫报告厅隆重召开人才工作会议，回顾总结2005年以来人才队伍建设成就和经验，分析人才队伍的现状及存在的主要问题，研讨今后人才工作的新思路，提出人才工作新策略。
校领导蒋庆哲、张来斌、雷玉江、陈大恩、徐春明、张士诚出席大会，全校科级以上干部、副高级职称以上教师参加了会议。大会由副校长陈大恩主持。
校长张来斌在大会上作了《实施人才强校战略推动学校全面协调可持续发展》的工作报告。他从四个方面总结了我校近几年来人才队伍建设取得的主要成就：一是以高层次拔尖人才和青年后备人才为重点，师资队伍整体水平得到提高；二是深化内部管理体制改革，激发了教职工队伍内在活力；三是深化人事分配制度改革，保障了教师队伍持续稳定发展；四是加强师德建设，营造了尊师重教的良好氛围。同时，他指出，我校在人才队伍建设中还存在一些与学校发展目标不相适应的问题，主要表现为：高层次拔尖人才、青年拔尖人才和创新团队建设还有较大差距，师资队伍结构需进一步优化，学科发展不平衡，人才队伍的国际化水平偏低等。对此，今后一个时期我校要进一步解放思想，牢固树立先进的人才观念，加强人才规划的研究和制定，创新人才工作思路；要把握重点，以点带面，提升队伍整体水平；要深化改革，创新人才工作机制；要加强领导，改善人才成长环境。
在大会发言中，油气井工程学科学术带头人高德利教授回顾和总结了该学科队伍的建设情况，科研与设备处、研究生院、教务处等职能部门结合自身工作特点对学校队伍建设情况进行了总结与分析。
党委书记蒋庆哲作了重要讲话。他说，这次会议是学校在深入学习实践科学发展观、加快建设石油石化学科领域世界一流研究型大学的关键时期召开的一次重要会议，对学校今后一个时期的建设和发展具有十分重大的意义。他指出，人才资源是学校事业发展的第一资源，要充分认识到高层次拔尖人才以及人才队伍整体素质决定着学校发展的速度和质量；要处理好人才队伍建设中的几个关系；要重点抓好高层次拔尖人才、高水平教学师资和管理干部等三支队伍的建设；要坚持党管人才的原则，加强对人才工作的组织领导和统筹协调，建立统分结合、协调高效的人才工作机制；要进一步解放思想，努力营造人尽其才、人才辈出的良好环境；要积极作为、重点推进、不断创新，提高人才工作水平。
会上，蒋庆哲书记、张来斌校长还为我校历届聘任的青年拔尖人才颁发了纪念奖牌。（宣传部）