一流人才队伍是学校发展不竭动力

　　本报特约评论员
人才资源是学校发展的基础性、战略性、决定性资源。人才资源的数量和质量，是学校综合实力和核心竞争力的标志。本次人才工作会议，是学校应对新形势下的发展机遇与竞争挑战，在深入学习实践科学发展观、加快建设石油石化学科领域世界一流研究型大学的关键时期召开的一次重要会议，对学校今后一个时期的建设和发展具有十分重大的意义。
　　当前，我校的人才工作水平与事业发展的要求相比还存在一定的差距。因此，牢固树立科学的人才观，大力实施“人才强校”战略，是我校当前和今后重大而紧迫的任务。
　　推进人才队伍建设，我们要坚持以人为本，树立人才资源是第一资源的理念，增强抓好人才队伍建设的紧迫感和责任感，将人才队伍建设工作作为学校发展的头等大事来抓。
　　推进学校人才队伍建设，我们要注意统筹处理好几个关系：一要处理好引进人才与培养人才的关系；二要统筹好优势学科与支撑学科、基础学科和新兴学科人才队伍建设的关系；三要协调好师资队伍、管理干部队伍等其它队伍建设的关系；四要把握好对人才物质上的支持与精神上的鼓励之间的关系；五要处理好人才队伍业务能力提升与思想道德建设的关系。
　　推进人才队伍建设，要突出重点，根据我校人才队伍的现状和发展思路，集中力量在重点问题上下功夫：要突出抓好高层次拔尖人才队伍建设，以高层次领军人才和顶尖的学术带头人为核心，带动青年拔尖人才的成长；要突出抓好高水平教学师资队伍建设，坚持以育人为本,促进学校教学水平的全面提升；要进一步抓好管理干部队伍建设，造就一支与学校发展要求和办学水平相适应的高素质管理干部队伍。
　　推进人才队伍建设，我们要坚持“党管人才”的原则。“党管人才”是学校坚持社会主义办学方向，落实“人才强校”战略、实现科学发展的根本保证。党管人才，要管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作；要加强对人才工作的组织领导和统筹协调，建立统分结合、协调高效的人才工作机制；要进一步解放思想，努力营造唯才是举、管理规范、合作竞争的良好人才成长环境；要狠抓落实，积极作为，重点推进，不断创新，善于借鉴，不断提高人才工作水平。
　　人才工作是一项系统工程，也是一项战略工程，需要真抓实干，需要大胆改革，更需要坚持不懈。全校上下要以这次人才工作会议为新的起点，统一思想，齐心协力，使我校人才队伍建设迈上一个新的台阶，为建设石油石化学科领域世界一流研究型大学提供强大的人才支持和不竭的发展动力！