师资队伍发展对比图
师资队伍学历结构对比图
杰出人才数量对比图
透过数字看成就
近年来，学校依照“十一五”队伍建设规划，采取切实有效措施大力推进人才队伍建设，取得了较大的成就。一是以高层次拔尖人才和青年后备人才为重点，切实提高了师资队伍整体水平；二是深化内部管理体制改革，激发了教职工队伍内在活力；三是深化人事分配制度改革，保障了教师队伍持续稳定发展；四是加强师德建设，积极营造了尊师重教的良好氛围。
近5年来，我校师资队伍的面貌发生了可喜变化，教师队伍整体水平有了大幅提高。与2004年相比，教师数量增加了205名，高层次杰出人才数量和结构也有了较大改善，较好地满足了学校的发展需要。
与此同时，学校围绕建设专业化管理干部队伍和专兼职相结合的学生工作干部队伍的目标，已初步形成了一支结构合理、年富力强、德才兼备、朝气蓬勃的管理干部队伍和稳定的学生工作干部队伍。
【数字】
254名：近5年学校加大人才引进力度，共引进专任教师254人。
523万元：近5年学校培训师资640人次，投入经费约523万元。
12人：学校实施的青年拔尖人才岗位制度已选拔出5批12名青年拔尖人才。
59%：2009年我校拥有博士学位的教师比例达59%，比2004年提高了15个百分点。