全方位推动人才队伍建设

　　为深入贯彻人才工作会议精神，落实《中共中国石油大学（北京）委员会关于进一步实施人才强校战略的若干意见》，促进教学与科研人才队伍建设，学校日前出台了《人才引进工作规定》、《教育教学奖励办法》、《教学团队建设与管理办法（试行）》、《重点学科青年拔尖人才岗位制度实施办法》、《扩大研究生指导教师遴选范围及其评审办法》、《专职科研人员岗位制度实施办法》、《科研创新团队管理办法》等一系列配套的新政策、新办法。
　　为进一步加大吸引杰出人才、优秀人才的力度，学校出台《人才引进工作规定》，对院士、国家“千人计划”入选者等高层次杰出人才引进的条件及待遇进行了较大幅度的调整。
　　根据新的教育教学奖励办法，学校今后将加大对获得国家级和省部级奖励的教学成果、学校优秀教学成果及优秀教学研究论文的奖励力度；同时规定，教育教学奖励和科研奖励同等对待，教育教学奖励成果将作为职务聘任、岗位考核和评优晋级的重要依据。
　　新的一年，学校将扩大研究生指导教师遴选范围，满足相应条件的副教授、副研究员可以申请担任博士生指导教师；受聘为学校青年拔尖人才岗位的人员可以申请担任硕士生指导教师。学校还将深入开展基层教学团队、校级培育教学团队和校级优秀教学团队的建设，将其作为保证教学质量的重要基层教学组织，形成教师—教学团队—教学系—学院—学校的教育工作与教学管理体系，《教学团队建设与管理办法（试行）》对基层教学团队的组建与任务、管理与考核，校级优秀教学团队的培育、评选、建设与评选等都进行了明确规定。
　　从今年开始，学校将开展教学名师培育和校级教学名师的评选工作，激励广大教师积极提升课堂质量，投身教学研究，创新教学方法。根据《校级教学名师评选与名师培育工程管理办法（试行）》的规定，学校将评选出在教育教学过程中有突出贡献的教师并授予“教学名师奖”的荣誉。
　　与校级教学名师评选同步进行的还有教学名师培育对象的评选，其目的是培养一批优秀青年教师及早在教育教学方面取得成绩，成为我校教学名师的后备队。为进一步加强青年教师的培养及青年拔尖人才的引进和培养，学校本次还出台了《进一步提升青年教师教学工作能力的规定》与《重点学科青年拔尖人才岗位制度实施办法》。
　　为适应国家科研形势的需要，建立一支相对稳定的高水平科研队伍，学校出台了《专职科研人员岗位制度实施办法》，对专职科研人员的聘任、管理、考核、职称、待遇等做出了详细规定。新出台的《科研创新团队管理办法》对科研创新团队的申报条件、评审程序、政策支持、组织管理等做出了具体说明，规定对已经批准的国家自然科学基金委的创新群体、教育部创新团队，学校将加大支持力度，优先在学科建设经费中给予支持；获得批准的学校创新团队可以优先申报“中国石油大学（北京）人才培养与学术发展基金”的相关项目等。《院（系、部）实验教学机构与教学实验技术人员管理办法》和《科研实验人员管理办法》分别对教学实验人员和科研实验人员的职责、聘任、转岗及管理等进行了规定，以确保教学与科研实验室的稳定运行，提高教学与科研实验室的管理水平和建设水平。 文/本报记者