优秀人才为石大发展“强筋壮骨”

　　近日，石大教师喜报频传：李根生教授荣获第二十届孙越崎能源大奖，孙长宇教授和赵昆教授荣获“孙越崎青年科技奖”，刘洋教授获刘光鼎地球物理青年科技奖，邱楠生教授获国家杰出青年基金资助。欣喜之情还未平复，“泓达杯”暨第九届青年教师教学基本功决赛又鸣锣开哨——我们高兴地看到，石大师资队伍建设正在一步一个脚印地踏实前进。
　　第九次党代会以来，学校紧紧围绕建设“石油石化学科领域世界一流研究型大学”的奋斗目标，采取切实有效的措施大力推进人才队伍建设，在队伍的结构优化、人才引进与培养及人事制度建设等方面取得了较大成绩。
　　五年来，学校的师资队伍结构进一步优化。学校在教职工引进过程中注重职称结构、学缘结构、学历结构的调整，基本形成了规模适度、素质优良、结构日趋合理的师资队伍。截至目前，学校共有在编在岗教职工1245人，其中专任教师762人，占教职工总数的61%。
　　截至2010年11月底的数据显示，专任教师从职称结构上来看，高级职称比例为59.2%，比“十五”末增加了3.4%，其中正高比例由25.3%增加至28.4%；从学历结构上来看，具有博士学位的比例为61.3%，比“十五”末提高了15%，其中石油主干学科专任教师中具有博士学位比例为81.7%；从学缘上来看，具有国内非本校学历者479人，占专任教师总数的63.9%，其中具有国内校外博士学位者占专任教师总数的28.9%。
　　此外，学校采取“固定与流动”相结合、“专职与兼职”相结合的人事管理办法，拓宽用人渠道，灵活用人机制，截至2010年底，共聘用非固定编制人员500余人。现有的人员规模和结构保证了学校教学、科研、服务等各项工作的顺利进行。
　　五年来，学校的高层次杰出人才建设成效显著。为吸引更多的海内外高层次人才，充分利用中共中央组织部的“千人计划”和教育部“长江学者奖励计划”等国家引智计划，学校出台了一系列人才引进政策，设立人才建设专项经费，进一步加大高层次人才引进力度，各类高层次人才总量均有大幅度增加。
　　五年来，学校的后备人才队伍建设取得一定成效。为加强对青年教师的培养，学校设立了旨在培养有发展潜力的青年学术骨干的“重点学科青年拔尖人才岗位”，使科研能力突出、国际化程度较高的青年教师能够脱颖而出；同时学校在“人才培养及学术发展基金”中设立了专项基金用于青年优秀人才的培养。
　　截至2010年，学校选拔出6批13名青年拔尖人才，目前已有2人晋升为教授，9人晋升为副教授。青年拔尖人才申请人数逐年递增，已在青年教师队伍中形成品牌效应，成为一种良好的激励机制。
　　五年来，学校的师资队伍培训工作稳步推进。针对师资队伍现状，学校明确了以“按需培训、学以致用、注重实效”为原则，以非学历教育和专业技能培训为重点，采用校内与校外、国内与国外培训相结合等方式，开展形式多样的教职工在职培训的模式。近五年，学校共培训师资560余人次，投入经费近600万元；同时，学校积极推行青年骨干教师1:1配套出国研修计划，不断加大投入力度，采取鼓励政策，促进青年教师与国外同行交流，积极融入国际学术舞台，提高师资队伍的国际化水平。
　　五年来，学校的人才工作机制进一步完善。为合理配置学校人力资源，不断提高教职工队伍的素质、工作效率和工作积极性，学校全面实行新的岗位聘任制，深化了校院两级管理体制，顺利完成了各院（系、中心）第一轮岗位聘任工作及机关管理人员、教辅单位专业技术人员的岗位聘任工作。
　　在新的岗位聘任制实施过程中，学校大力推行管理重心前移，充分发挥院系管理职能，出台《中国石油大学（北京）岗位津贴管理实施办法》，对校聘关键岗位教师，由学校聘任、考核并发放岗位津贴；对其他专业技术级别岗位的教师，在教学科研型院系，学校对岗位津贴进行总额包干，院系自主二次分配，进一步推进了学校人事分配制度改革，激发和调动了教师队伍的内在活力。
　　文/本报记者 海凤
数字看发展
2005年 2011年
“长江学者”特聘教授 3 5
国家杰出青年基金获得者 4 9
国家“973”项目首席科学家 2 5
中组部“千人计划“入选者 0 2
国家级教学团队 0 3
国家级教学名师 0 1
中共北京石油学院第三次代表大会于1960年6月10日至13日举行，党委书记阎子元作了《第二次代表大会以来贯彻党的教育方针的基本总结及今后任务》的报告。