科研水平取决于人才队伍实力

　　
高等学校之间核心竞争力指标的竞争，实际上就是人才的竞争，科研工作是体现高水平人才的重要载体之一。我校要建设成为石油石化学科领域世界一流研究型大学，就要把科研工作、学科建设、人才队伍的相关指标放到全国层面乃至世界范围来进行比较和竞争。
　　与全国同类型高校相比，当前我校高层次学术带头人相对不足，高层次人才梯队不容乐观，科研创新团队需要加强，基础研究相对薄弱，院系之间、学科之间发展不平衡，实体化的科研团队不多，科研实验人员队伍不够稳定。针对这些问题，我们有以下建议：
　　一是加强青年学术骨干的培养。这包括在自然科学基金中专门设立青年基金项目；在博士点基金中专门设立青年教师基金项目；学术带头人、教授、院系领导在项目申请、成果报奖中推荐提携青年科研人员，加速他们的成长。目前学校针对青年教师的成长已相继出台了一系列政策。
　　二是加强科研队伍人才梯队建设，特别是要加强院士、杰出青年基金获得者、长江学者、教育部新世纪优秀人才后备队伍的建设，力争形成“正三角形”的优秀科研人才梯队。
　　三是要加强科研创新团队建设，苦练内功，力争在国家自然科学基金委创新群体方面实现突破；整合学校力量，积极申报教育部长江学者创新团队；制定相关政策，建立一批校级创新团队。
　　四是加强科研成果的有形化，促进科研人才队伍尤其是青年科研人员的成长。学校刚刚出台了新的科研成果奖励政策，对高水平的科研成果予以重奖。
　　五是进一步加强基础研究，学校新出台的政策中对此予以了大幅度倾斜的扶持，希望籍此进一步加强原创性科学研究。
　　六是加强实验人才队伍的建设，建议设立实验技术关键岗位，关键岗位的人员可以享受学校对应的岗位津贴；在实验人员职称系列中，设立正高级职称；设立实验技术成果奖、大型仪器设备使用效益奖等奖项；设立实验技术专项经费，支持实验技术人员进行实验仪器和实验技术的开发。